企业30周年庆ppt：用三十年讲一件事，不用三十年讲三十年

最容易制作成年表的材料。

1986年创立，1992年改制，1998年扩建，2005年上市，2013年转型，2020年新厂开始投产，一页一页的，一年不间断。

信息是完整的，但是看完之后除了“这个企业存在很长时间”之外，没有其他印象。

三十年的材料，其真正价值并非在于“经历了何种事物”，而是在于这三十载所证实的事物。

一、先找一条主张线

一份功成名就的周年资料，一般有这么一个主张：三十年来我们始终在做某一件事情。

这条主张可以是：

一直去做同一类的产品，达到别人没有办法达到的精准程度。

始终在同一个地方进行耕耘，跟着这地方一起发展。

始终以同一种态度对待客户以及员工。

经历过好几回转型，但是核心的竞争力没有变。

在四种主张当中，选取一条，让三十年来的事迹都朝着它指向。

选定的理念是材料的架构。年表退回到背景的位置。

二、结构：四段

第一段起始。当年是个模样。这一段需要具体，比如几个人，什么场地，做什么样的产品，首要的客户到底是谁。

比宏大表述要有力得多的具体细节。一张往日老照片加上一段具体描述，就好像十页的发展史一样。

第二段存在若干转折。挑选三到四个重要节点。每一个节点讲述三件事情：当时的状况，做了什么样的选择，结果是如何的。

关键是“选择”讲“当时可以如何选择、为什么如此选择”，才是一个故事。

第三段今日。当下是如何的状况。此段可运用数据，不可堆砌数据— —选取三至五个最具代表性的数据。

第四段是不变的事物。回到那个主张：在三十年的时间里，什么都没有改变。

此段乃收口，亦最能动人。

三、老照片是最有价值的素材

老照片的说服力在很大程度上来自周年材料。

三类照片最有价值：

创业起始阶段的场景包含简陋厂房，手写账本以及首批产品。

当时关键节点的照片，比如首次发货，签约现场，老员工合影。

同一地点不同时代的照片进行对比。

第三类具有极强冲击力的情况，即同一处门口，同一设备以及同一间车间，相隔二十载。

老照片可别过度修复，有些颗粒偏色，反倒是真实的。若修得过于干净，便会丧失年代的感。

还需留意：照片中的其他人员，使用前需予以确认，特别是已离职的同事。

四、人的故事比数据有效

在周年材料当中，人的一部分往往是最能打动人的。

三类人值得写：

创业期便在的人。其记忆中存在最为细致的历史方面的细节。

在中途加入并且经历重大转折的人群。他们能够讲清楚当时为什么要那样去选择。

新入职的年轻人们。他们表示这件事情还在继续。

写法方面给出具体的话语，对于一段评价。老员工讲述的某一个细节，比如当年如何用手推车进行送货，某个客户特殊要求的满足情况。

此类细节难以编造，却最能彰显企业的底蕴。

五、数据要克制

周年的材料容易转变成为数据汇报，累计生产的数量，服务的客户，纳税的数额，获得的荣誉。

数据并非不能用，而是需要挑选。标准为：此数字能够表明主张的线。

若倡导“精度”，需提供精度相关数据，例如不良率，公差，检测标准等，而非总产量的数据。

三至五个数字足够。多了就稀释。

六、几个常见问题

问题一是变成企业的简介。整个篇章包含发展的历程，业务的板块，组织的架构，和平常宣传的材料没有差别。

问题二是回避低谷的。三十年没有一帆风顺的事情，完全没有困难的话，会显得很真实，也就失去了最具价值的“选择”故事。

问题三是只讲成绩而不说人。企业乃人的集合，若全是数字与荣誉，则会显冷。

问题四是太过煽情。很多抒情的排比，反倒让可信度降低。

问题五是未来一部分太空情况。“下一三十年再度辉煌”这类表述没有信息。与其给出一个特定的方向或承诺。

七、材料怎么落地

周年的材料图比较多，需要有氛围感，而且一般要在庆典的现场进行播放。

二狗 PPT能够承接排版方面的工作：整理四段内容，老照片，数据，粘贴到文档或者上传文档里面，系统产生结构化的大纲；确定之后按照页匹配的版式来生成图片按照占位符的规则来落位；再选择模板导出PPTX。

配色方面通用商务单色渐变系列适合当作基础来使用，官网的模板库的页面标注能够用于述职，方案以及通用的商务场景当中，底色是干净的，适合用来承载老的照片。

要是庆典比较庄重，例如有纪念，表彰的意思，红金双色系列更加契合，它适合在庄重的场合里。模板的数量是持续变动的数据，挑选之前得以官网当下页面作为依据。

需要提示的是：历史的数据，时间，人名得准确，老照片的运用得确认是授权的。周年材料中，工具仅承担排版职责，事实性的错误极为突出。

八、判断办法

材料审阅完毕，询问一位不了解该企业的人士：近三十年来，此企业始终在做些什么。

答得上就表明主张线已经立住；答不上就只能说“做了许多事情”，表明还是那年表。

三十年所具有的价值，并非在于将其全部阐释完毕，而是在于让人知道这3十年究竟证实了些什么。