怎么做好一份竞聘的PPT？

大家好，我是二狗PPT的二狗，现在来回答这个问题。 竞聘所使用的PPT和日常工作进行汇报的PPT是不一样的。日常进行汇报是将已经完成的工作成果展示给众人观看。而竞聘用的PPT是在还没有被选中的时候，需要想方设法让评委选择自己。由于核心性质发生了变化，那么制作PPT的思路就需要进行调整。 很多人在制作竞聘PPT的时候，经常犯的第一个错误是疯狂地塞入内容。他们几乎想要把过往的履历、工作成果、各类证书全部放置进去，觉得内容越多就越能够体现自己的实力。但实际的情况是，评委往往翻看不了几页就没有兴趣再继续看下去了。竞聘PPT的关键之处不是"我有多么厉害"，而是"为什么要选择我"。这两个问题看起来差别不是很大，可是背后的逻辑却完全不一样。

具体怎么做？三招。

第一招：不要去凑字数了。标题就是这样形成的，然后接着来一句核心的说明内容。

在制作竞聘PPT的时候，如果PPT上面布满了文字，那么评委在听你讲解的时候还需要自己去寻找重点内容，会出现大脑思维卡顿的情况。那么在制作PPT的时候，每一页都要问问自己：这一页想要让评委记住什么内容？将核心要点弄成标题，正文部分就用一句话来进行补充说明。文字的数量越少，评委就越愿意观看，同时也越容易记住相关内容。

第二招：首页只干三件事。

竞聘PPT的开头是较为关键的。不应该把所有的内容都堆积在开头，如同摊开的杂货一样。开头需要聚焦于三个要点。其一用一句话清晰地阐述你对于目标岗位的核心理解。其二用一句话展示出你最为突出的成绩。其三用一句话指出你所发现的行业趋势或者破局的方向。这三个要点要明明白白地在页面上呈现出来。这样评委就能够据此判断这个人是否清楚相关情况。开头确立好了基调，后续的每一页都是用来支撑这三个要点的。

第三招：图多字少颜色克制。 人类捕捉图像信息的速度比文字快六倍。在可以使用可视化图表的地方，就不要全部使用文字。在一页内容里最多有三个短句，并且每一个短句的字数不超过二十字。在进行配色选择的时候，可以选择深蓝、深灰或者亮橙，这样既能够保证稳重又能够保证醒目。竞聘比拼的是可靠程度，而不是花哨的创意。

竞聘PPT实际上就是你的发言提示卡。它并非是个人履历的回忆录。开场需要立刻抓住评委的注意力，并且后面的每一页都要能够为你增加分数。

上面所提及的很多技巧，其核心在于对每页演示文稿进行"瘦身"处理。删除多余的文字内容、精简数据信息、简化色彩部分，仅仅保留关键的核心信息内容。利用二狗PPT来实现这一思路的效率比较高。当你将需求告知它时，就能够迅速生成简洁的页面内容。还可以通过卡片式大纲进行拖拽来调整内容的顺序，无需担忧排版以及配色方面的问题。比如像国企、银行这类体制内竞聘的场合，模板的风格显得沉稳且大气，不会让领导感觉花哨且杂乱。你只需要专注于打磨核心的内容部分，其他的交由它来进行处理。 PPT 用二狗，加班不再有。