PPT人物介绍排版：难点不在排版，在"凭什么介绍这个人"

人物的介绍页包含演讲者，汇报人以及内容人物所介绍的页面包含团队，专家，典型案例。

**两种都容易做坏，但坏在不同地方。**

**讲者介绍页的问题是：写成了简历。**

**内容人物页的问题是：写成了头衔堆。**

**而两者共同的根源是同一个：没有回答"为什么要在这一页介绍他"。**

这篇讲述这个问题以及三类排法。

一、先问一句：这一页要证明什么

**介绍一个人，总是为了证明某件事。**

**讲者介绍页：证明"这个人是讲这个话题的合适人选"。**

**团队页：证明"我们这几个人凑起来能做成这件事"。**

**案例人物页：证明"这件事是这类人做成的"。**

**三种情况，写的内容完全不同。**

**如果这一页没有"要证明的东西"，它就会变成一份简历摘要——** **而简历摘要对观众几乎没有价值。**

**一个判断：把这一页删掉，观众会损失什么？** **答不出，就删。**

二、讲者介绍页：只写"和这个话题有关的部分"

**最常见的失败是：从毕业院校写到兴趣爱好。**

**观众不需要知道讲者的完整履历。** **他们只想知道：凭什么由他来讲这件事。**

**结构建议：三行以内。**

**第一行：一句定位。** **"在某领域做了多少年"或"负责过某类工作"。**

第二行是一件具体的事情。做过什么，结果是如何的。一行讲不完就删掉。

**第三行（可选）：一个反差或细节。** **让这个人从"头衔"变成"人"。**

**第三行最容易被省略，但它最有效。**

**比如"平时喜欢拆解各种工具"，比再加一个头衔更能让人记住。**

**注意：不要写"资深""专家""领军"这类自评词。** **它们没有信息量，而且不可核实。**

三、团队页：写"组合"，不写"列表"

**团队页常见的样子是：五个人，五个头像，五行履历。**

**问题在于：这五行之间没有关系。**

**观众看不出"这个组合为什么能做成这件事"。**

**有效的团队页要回答：**

**一，按角色分，不按资历排。**

**谁负责什么，比谁更资深更重要。**

**二，写出"为什么是他"。**

**"技术负责人，做过某类系统"比"十年经验"具体。**

**三，写出互补性。**

**"一个人负责对外，一个人负责交付"——** **这种搭配关系，才是团队页真正的价值。**

**排版上：三到五个人最合适。**

**超过五个人，观众记不住，也看不出结构。** **超过的部分归入"其他成员"或另起一页。**

四、案例人物页：写"他的判断"，不写"他的成绩"

**这一类最容易被写成"成功人士简介"。**

**但案例的价值不在"他多成功"，在"他当时怎么判断"。**

**写法：**

一，那时候的处境。他所面对的是什么。

其二，他的抉择。存在若干选项，选取哪一个。

三，为何。依据是。

**成绩可以提，但一句话足够。**

**重点是那个"为什么"**——**因为它才是别人能学的东西。**

五、三种常见排法

**排法一：左图右文。**

**最稳。**

**图占三分之一到四成，文字在另一侧。**

**注意：图与文字块的高度要对齐，文字块顶部与图的顶部平齐。**

**排法二：上方通栏图 + 下方文字。**

**适合：单人物、需要强调形象。**

**注意：通栏图要压暗或压亮，否则下方文字容易和图的边缘糊在一起。**

**排法三：圆形头像 + 环绕信息。**

**适合：团队页、多人物并列。**

**注意：头像必须全部一样大、一样圆、间距相等。** **这一条做不到，整页就散了。**

**三种排法里，第三种最容易做坏**——**因为圆形裁切会把不同比例的原图裁得很不一致。**

**做法：先把所有原图裁成同一正方形，再统一转为圆形。**

六、几个常见问题

**问题一：写成了完整简历。**

**从学历到爱好，全部罗列。**

**问题二：头衔堆砌。**

**一排"某某顾问""某某委员"，但没有一句说他做过什么。**

**问题三：自评词过多。**

“资深”“权威”“领军”— —说了就等于没说完。

**问题四：照片风格不统一。**

**有的正装、有的生活照、有的截图。**

**问题五：多人物页大小不一。**

**读者会以为某个人更重要。**

**问题六：图和文字不对齐。**

**图的顶部比文字高出一截，页面显得散。**

七、材料怎么落地

**排版细节由版式保证，内容判断要自己写。**

二狗 PPT具有输入内容，生成大纲以及生成PPT这三个步骤：将内容交付给现成文档，可直接上传文字或者只给主题，随后生成一份卡片型结构化的大纲，可进行检查，增删，拖拽以及改写操作，确认之后按照页匹配的版式进行生成，其输出具有可编辑，可导出的特性。

“一个人加上一段介绍”以及“多人并列”会得到不一样的版式— —等高，等距，统一裁切等规则是由版式来保证的，和自己逐页进行调整。

**但"这个人的哪一段经历值得写"只有你知道。**

**一个实用做法：先在卡片上写三行，看能不能把这个人说清。** **三行说不清，说明你还没想好要证明什么。**

它内部的模板按照方向划分成若干个系列，包含封面，目录，章节过渡，内容页这类页面的类型；模板系列具体的名称以及数量会跟着产品迭代来进行调整，在使用之前以官网那个模板库的页面为准。

八、两个提醒

首先需要提示，人物的照片需要获取授权。特别是团队页面以及案例方面的人物页面，在使用他人的肖像之前需要征得其同意。内部的照片是用于对外的材料，也需要确定范围。

第二个需要提及的是履历信息需要进行核实。头衔任职以及项目经历需要写出来并且要经过核对。不确定的不可以不写— —一旦在核实的时候没办法站住，整个页面的可信度就会降低。涉密敏感的材质不要上传给在线工具来进行处理，这个步骤得在动手之前进行判断；工具所生成的初稿，在正式使用之前的核对还得自己去把控。

如果你正在做这一页，建议先写一句话：**"这一页要让观众相信什么？"**

**写得出，内容自然就有了取舍；写不出来——** **那这一页大概只是在"介绍一个人"，而不是在"支持一个判断"。**