培训ppt课件模板怎么用：课件不是教材，一页只承担一个动作

培训教材和培训课件，是两个东西。

教材把知识构建成体系，能够反复地去读，还能够去查看。课件是在现场进行使用的，和讲解一起进行推进。

有不少培训课件变成教材浓缩的版本，每一页都是密密麻麻的知识点。现场变成念页面的情况，学员低下头去抄，抬起头来不能跟上。

选取课件模板是否合适，关键在于其能否支撑“一页一个步骤”

一、课件的四种页面，各有分工

按功能分为四类的培训课件页面。

第一类为引入页面：抛出问题，呈现案例，营造疑问。此类页面的功能是将注意力拉回，无需信息数量，但需具备钩子。

第二类为讲解页：阐述某一概念或者某一方式。一页仅仅讲一个内容，页面之中只放置核心的判断以及关键的词汇。

第三类为演练页面：给任务，给材料，给标准。此类页面需留出操作的时长，页面上需有清晰的指引。

第四类为收束页：对要点进行总结，给出清单，开展下一步的操作。

四类中，第二类数量最多，但是第一类与第三类对培训效果起决定作用。可惜大多数课件仅存在第2类。

二、讲解页的信息密度，要按"讲"来定

讲解页常常出现失败的情况是信息出现过载。

判断的标准非常简单：要是这一页内容你不说，学员可不可以自己去领会。

能够看懂的信息是完整但是没有价值的，学员自己去看就可以，不需要去讲解。看不懂的就表明信息不够。真实的课件应当是“看了有架构，听了才知道”

具体的做法是页面当中只放置三样东西，这一页核心的判断，支撑要点三到五条的短句，例子或者是图示。详尽的阐释放在嘴边。

如此一来学员观看页面可契合结构，聆听讲解可获取内容，二者相互补充。

三、演练页要写清三件事

演练乃培训能否落地的关键，但是多数课件处理演练页颇为随意，仅写一句“分组讨论”，随后便无了。

有效演练页，得写清楚三件事情。

任务：需要产生什么。不要去讨论这个流程，而是要用给定的材料，去排出今天作业的顺序。

材料：输入什么。材料得带一些干扰，信息不全，条件矛盾，因为实际工作不是条件完备的。

标准是如何算完成的。演练结束需要对照，因此需要有一个可以对照的准则或者评分方面的要点。

把三件事写到页面上面，学员才明白做到什么样的程度算是完成的，讲师才能够控场。

四、模板选型的三条标准

第一条关于有无演练页版式的情况。此类页面需留出空白的区域供学员进行记录或展示，若模板仅有满版的文字页，则无法进行演练。

第二条关于字号是否足够大。在培训现场一般处于教室或会议室的后排距离比较远。正文小于二十磅是不合适的。

第三条关于有无清单页版式的情况。在培训结束的时候提供一份能够携带的清单，这是最为高效的留存方式，模板得能够承载。

三条以外，配色需要克制。看培训课件需要长时间，高饱和度的配色会使人疲惫。

五、每页只承担一个动作

此乃课件设计的核心准则。

“一个动作”指的是，这一页需要学员去做什么，听，看，想，写，说，做。

引入页面是“想”被问题所勾勒，讲解页面则是“听加看”，演练页面为“做”，收束页面乃是“记”

要是一页里既知道知识又思考还练习的话，学员就会乱糟糟的。

判断的办法是给每一页标注动词。标注不出来就意味着这一页功能不清楚。

六、几个常见问题

问题一为一页内嵌入三个知识要点。学员牢牢记住第一个，随后所有知识点都模糊不清。

问题二是全页文字不存在图。在培训课件当中，一幅示意图比三段文字要强，特别是讲流程以及结构的时候。

问题三是动画太多。培训当中的节奏是由讲解来决定的，动效会被拖慢。

问题四为无页码或进度提示的情况。学员不晓得还要讲多长时间，注意力就会散失。

演练页面没有标准的答案。练习完不对照错误的行为会被固定下来，比不练要麻烦。

七、材料怎么落地

培训的课件一般页数多，结构固定，需要反复使用。

二狗 PPT能够承接排版方面的任务：将内容按照四类页面进行整理，粘贴到文档或者上传文档之中，系统产生结构化的大纲，在卡片式的编辑器当中调整层级确认之后按照页匹配的版式来生成，之后选择模板导出PPTX。培训的课件一般是系列的，大纲确定之后能够反复使用。

适用于通用商务的系列，在官网的模板库当中标注它适合方案，述职以及通用的商务场景情况，底色是干净的，适合用来长时间进行观看。要是培训有着比较强烈的思想方面的教育特性，红金双色系列更加契合。模板的数量是持续变化的数据，选取之前是以官网当下页面作为依据。

需要提及的是，工具仅仅是用来进行排版的。讲什么，怎么练习，给出什么标准等等，得自己或者跟业务骨干共同去设计，这是培训是否能够落地的核心所在。

八、一个判断办法

课件完成后进行模拟：假定学员仅看页面而不听讲，可知道该课程的结构及重点。

能，代表页面具有骨架；而不能，表示页面仅仅是知识点的堆砌。

再举一个例子：将课件发送给一位同事，让其自行查看，随后问其“这门课程要让我明白做什么”

答得上课件成立，答不上来一般是缺少引入页以及收束页，而这两类恰恰是影响培训成效的要素。